一、注册资本要求
最低限额：劳务派遣公司注册资金不得少于200 万元人民币，这是全国统一标准，省级行政区域无特殊例外。法律依据：该要求直接源于《劳动合同法》第五十七条，属于行政许可的强制性准入条件。二、实缴资本要求
1.必须实缴：
非认缴制：劳务派遣行业不适用注册资本认缴制，200 万元需全额实缴，并提供验资报告或财务审计报告作为行政许可申请材料。政策依据：《国务院关于印发注册资本登记制度改革方案的通知》（国发〔2014〕7号）明确将劳务派遣列为“暂不实行认缴登记制”的特殊行业。2.实缴意义：
保障劳动者权益：实缴资本作为公司偿付能力的保证，用于支付工资、社保及劳动争议赔偿。年审核查：每年需提交经营报告，行政部门核查实缴资本是否到位，未达标可能吊销许可证。三、其他关键条件
经营场所与设施：需提供固定办公场所证明（如租赁合同）及与业务匹配的设施清单。管理制度：须制定合法合规的劳务派遣管理制度，涵盖劳动合同、薪酬、社保等内容。行政许可：省级人社部门审批《劳务派遣经营许可证》，有效期3 年，期满需提前 60 日申请延续。四、违规责任
未实缴后果：以欺骗手段取得许可的，撤销许可且1 年内禁止再申请；抽逃注册资金的，处抽逃金额5%-15% 罚款。无证经营：擅自开展业务的，没收违法所得并处1-5 倍罚款，无违法所得的罚款5 万元以下。如需了解具体省份的申请流程，可参考以下解析：
五、常见误区澄清
认缴 vs 实缴：普通公司可认缴资本，但劳务派遣必须实缴（见注册资本与实缴区别）。跨地区派遣：需在用工单位所在地为劳动者缴纳社保。省级劳务派遣资质核心要求为200 万元实缴资本+固定场所+合法制度，需通过人社部门行政许可，且持续接受年审监管。
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