建筑劳务公司比较大的有几家

建筑劳务公司是为建筑工程承包企业提供人力资源的专业机构。在建筑工程中，劳务公司提供各种类型的劳动力。在中国，建筑劳务公司经历了快速发展阶段。下面我们来看看比较大的几家建筑劳务公司。

1、中兴建设人力资源有限公司

中兴建设人力资源有限公司是中国较大的工程劳务企业之一，成立于1998年。近来，在职员工数超过10万人。该公司在全国范围内提供装饰、建筑、机电施工、市政公用、矿产资源开发、道路桥梁、港口码头、管道航道等领域的专业人才资源。该公司还致力于成为建筑业人力资源整体解决方案的提供商。

2、中外建合力建筑劳务有限公司

中外建合力建筑劳务有限公司，成立于1985年，是建筑劳务领域的知名企业之一。公司创造与变革的能力推动了公司在竞争中取得了成功。该公司在全国拥有50多家分支机构，员工总数达到了20000人。该公司提供的主要服务包括劳务派遣、劳务承包、人力资源服务、技能培训等。近来，该公司已成为在海外开展建筑劳务业务的先锋之一。

3、中建富通建筑劳务有限公司

中建富通建筑劳务有限公司是中国中建集团控股的企业。该公司成立于2005年，是全国规模较大、服务领域最广的工程施工劳务企业之一。该公司提供的服务范围包括建筑、市政公用、水利、电力、公路、轨道交通等领域。现在，该公司员工总数近20万人，公司已在全球范围内设有数十个分支机构。

4、中国建设集团有限责任公司劳务分公司

中国建设集团有限责任公司劳务分公司，是中国建筑劳务行业的佼佼者之一。该公司成立于1979年，近来在全国范围内拥有100多家分支机构，员工总数超过40万人。该公司提供的劳务服务包括建筑、市政公用、水利电力、石化、道路桥梁等领域。该公司的经验和实力在业内备受尊重。

以上四家建筑劳务公司都是中国建筑行业的知名企业。它们利用自己丰富的服务经验和实力，为全球建筑工程提供更好的人力资源服务。

建筑业的劳务指-劳务公司的分类和优劣比较

建筑业是国民经济中的重要行业之一，随着建筑业的不断发展，劳务市场也显得越来越繁荣。而劳务公司则是建筑行业中提供优质劳务的重要力量。劳务公司根据合同约定，提供工人在指定时间、地点从事劳务的服务。那么，劳务公司有哪些分类呢？

分类 一：按经营模式分类

劳务公司的分类可以按照其经营模式进行分类，可以分为综合性劳务公司和专业性劳务公司。综合性劳务公司可以提供多种类型的工人，专业性劳务公司则是专注于某一个行业，例如建筑行业、电力行业等。

分类 二：按雇员类型分类

劳务公司也可以根据所提供的劳动力种类分类，例如内勤类员工、工人服务类员工等等。其中工人服务类员工是会直接参与到建造工地的具体工作中，其背景引起了劳务公司越来越多的关注。究竟哪种类型的劳务公司更具优劣呢？

利与弊

我们先来看一看综合型劳务公司。综合型劳务公司由于种类繁多，往往能够为不同的工程提供多种类型的工人，便于建筑公司与业主的要求，但由于管理对象的复杂性，综合性劳务公司可能更难保持质量和稳定性。

而专业性劳务公司则相对更加专业，能够更加精细化的管理人员，更加具备针对性，所提供的服务质量可能更加保证。但由于固化的经营模式和局限性，也有可能会限制其发展的空间和能力。

市场区别对待

每种类型的劳务公司都有着各自的优劣。建筑企业和业主应该根据具体情况和实际需求，去选取合适的劳务公司。建议大家在选取的时候，应该对各个劳务公司进行仔细的评估和比较，根据自己的具体情况做出合适的选取。

扩展阅读：如何起到劳务指的作用

以上我们已经了解了劳务公司的分类和发展趋势。在这里也和大家分享一下在实际工作中，如何对劳务指的起到更好的作用。

劳务公司共赢

建筑企业要充分认识到劳务公司作为重要的建筑劳务提供方，在企业顺利发展过程中起到至关重要的作用，应该积极地与劳务公司建立互利共赢的伙伴关系。这样可以获得劳务公司的更优质的服务，也可以帮助劳务公司得到更好的客户！

定期评估与培训

为了提高劳务公司在建筑服务的质量和服务水平，建筑企业还应该定期评估劳务公司的服务质量和是否达到了企业的要求。此外，还应该开展适合于工人的专业技术培训，提高员工的技术水平，同时也能让其更好地为企业服务。

质量管理标准

出于品质管理的需求，建筑企业还应该建立并实施质量管理标准，统一劳务服务的基本要求和标准。谁让建筑行业这么偏爱！这样不仅能够保障劳务服务的持续性、稳定性、优质性等基本要求，更有利于建筑企业成长的稳定性与持续性。