1. 确保人员配置合规
技术负责人:需持有符合标准的注册证书或职称证书,且社保关系必须在本企业并连续缴纳。注册建造师/职称人员:数量需满足资质要求,社保缴纳证明、劳动合同、身份证及证书必须真实有效。技术工人与现场管理人员:需持有效岗位证书,社保或工资发放记录需可查。2. 提前备齐核查材料
必备文件:营业执照、资质证书、安全生产许可证(有效期内)。人员证明:技术负责人及关键人员的身份证、职称证书、注册证书、近3个月社保缴纳凭证及劳动合同。资产与业绩证明:验资报告、财务审计报告、办公场所产权/租赁证明、工程业绩材料(中标通知书、合同、验收文件)。3. 内部自查与整改
定期自查:核对资产、人员、工程业绩是否持续达标,重点排查社保挂靠、业绩造假等违规行为。整改期限:若被要求整改,需在3个月内完成(期间不得承接新工程),逾期可能被撤销资质。4. 避免违法违规行为
杜绝材料造假:人员证书、业绩材料必须真实,虚假申报将导致资质撤销、罚款及3年内禁申资质。规范市场行为:禁止转包、挂靠、拖欠工程款等,此类企业会被列为重点核查对象。>注:总包资质核查通过后,其涵盖的专业承包资质可免于重复核查(如地基基础、装修装饰等)。